为深入贯彻落实党中央关于
建设高素质专业化干部队伍的部署，
由滨江区委组织部主办、
浙江大学公共管理学院承办的
滨江区第九期年轻干部 “5050” 计划成长营
于12月25日开营，
24名优秀年轻科级干部及储备人员齐聚一堂，
开启成长与提升之旅。
滨江区委常委、组织部部长王孟辉、浙江大学公共管理学院党委副书记、副院长钱文荣出席本次开班仪式并讲话致辞，仪式由滨江区委组织部常务副部长蒋应东主持。
钱文荣教授致欢迎辞，详细介绍浙江大学发展历程、浙江大学公共管理学院学科优势，以及本期成长营的课程安排。
王孟辉部长在动员讲话中结合滨江发展实际强调通过培训提升干部能力的重要性，并通过建立滨江特色聘任制干部晋升通道以激励青年干部快速成长。他鼓励学员积极参与培训和课题研究，从而成为机关事业单位的重要储备力量。王孟辉指出，青年干部成长营意义非凡，成长营为青年干部提供了系统学习交流平台，有助于提升干部综合能力素质，弥补年轻干部在工作经验、思维视野等方面的不足。同时，要求学员统一思想认识，充分认识当前形势的严峻性和学习提升的紧迫性；要把握好学习的方向，利用培训资源，弥补个人短板，并提出通过学习方法的掌握来提升个人能力。最后王孟辉鼓励大家在工作中勇于担当，面对全国高新区追兵压力，通过创新和担当作为来提升区域的内核能力，在推动滨江高质量发展进程中发挥生力军作用。
钱文荣教授和王孟辉部长共同为班级授旗
成长营紧密围绕年轻干部成长特性，以 “知、思、行” 为核心，精心规划涵盖理想信念、为民服务、专业能力等多元维度的课程体系。通过系统培训，全方位塑造政治过硬、情怀深厚、能力卓越的年轻干部队伍。
本次成长营邀请了来自相关行业领域内的10位优秀领导干部组成导师组，他们将全程参与学员的培养过程，为学员提供一对一的专业辅导、经验分享和职业规划指导。
高度重视实践锻炼，巧妙运用情境模拟训练、实地调研、跟岗实训等多元方式，让学员在真实工作场景中锤炼问题解决、沟通协调及团队合作能力，实现理论与实践的深度融合。
采用教育性戏剧、激情教学、跨界交流等创新教学方法，如组织学员观看相关影片、开展小组研讨、与企业年轻 CEO 互动等，激发学员学习兴趣，拓宽视野，培养创新思维。
杭州高新区（滨江）年轻干部“5050”计划着眼于培养各单位科级干部梯队，打造年轻干部综合能力素质，力争每年遴选引进高层次人才创新创业项目50个以上，市级及以上人才计划专家50名以上。年轻干部“5050计划”成长营是高新区（滨江）全链条干部培训体系的重要一环，聚焦年轻干部成长的起步阶段，实施理想信念、自我认识、能力提升、为民服务、专业素养等主题的理想信念和能力教育，推动滨江区在高质量发展道路上奋勇前行，在新时代浪潮中书写辉煌篇章，为滨江发展注入新活力、新动力。
乡村振兴培训、社会治理培训、城市管理培训、履职能力培训、应急管理培训、社会保障系统培训、高校培训、两新培训、生态文明培训、市场监督培训、纪检监察培训、农业农村培训、创新创业培训、非公企业、高校改革培训、三农培训、自然资源培训、县域经济培训、国土培训、长三角一体化、城乡协调发展、碳达峰碳中和、大数据、民营经济培训、医保培训、社保培训、国土空间培训、军人事务培训、能源培训等。
涉及培训系统有：
司法系统、教育系统、公安系统、财政系统、检察院、档案系统、工商联、卫健委、宣传系统、城管局、审计系统、档案系统、民宗委、人社局、管委会、编办系统、协会、网信办、文广旅游局、住建系统、卫健系统、医疗系统、金融系统、银行系统培训、城市管理、财税系统、地铁系统、电力系统等。
