【中心动态】“灵活用工行为干预与机制设计-理论、实证与实验”分享会顺利举行
发布日期：2024/03/22 8:36:50 浏览次数：10次 信息来源：继续教育管理办公室
3月14日下午，浙江大学公共管理学院社会保障与风险管理系、浙江大学民生保障与公共治理研究中心、浙江大学老龄和健康研究中心、浙江大学共享与研究发展院联合邀请华东师范大学的龚冰琳研究员开展了论文研讨会。龚冰琳研究员以“灵活用工行为干预与机制设计——理论、实证、实验”为主题，从理论、实证、实验等角度展开相关分享和交流，研讨会由浙江大学公共管理学院社会保障与风险管理系主任张跃华教授主持，来自公共管理学院的20余位师生参加了此次学术研讨会。
龚冰琳研究员主要从实验经济学视角，分享了“灵活用工行为与匹配机制“的理论和实验设计。她指出，不同于传统的农民工群体，新生代农名工存在频繁跳槽、储蓄不足，同时消费意愿高、负债率高等特征，自身风险承受能力不足，也容易引起社会层面企业生产效率低等问题。“我的打工网”平台作为长三角和珠三角地区，蓝领招聘龙头中介平台，结合线上线下，吸纳大量蓝领用户，并利用大数据形成人岗匹配、行为建立、工资账户等系统。龚冰琳研究员借助“我的打工网”应用和数据平台，采用访谈问卷、大数据分析、行为干预实验等研究新时代农民工储蓄和消费行为，以及人力资源和岗位匹配机制，并借助“我的打工网”平台实行周薪行为干预实验，通过随机抽取周薪方案，改变月薪积累，研究新时代民工的消费和储蓄行为变化。此外，龚冰琳研究员还介绍了”高校招生动态匹配机制的理论与实验研究”通过比较两种不同环境下参与者的行为和匹配结果，对内蒙古动态招生机制（IM）与波士顿机制、延迟接受机制（DA）在稳定性、效率、放策略方面进行对比分析，研究发现，内蒙古动态招生机制与延迟接受机制相似，具有稳定性和有效性，但是与延迟接受机制不同，内蒙古动态招生机制没有占优策略。分享过程中，与会师生就研究内容、研究方法和研究结论等问题与龚冰琳研究员展开相关讨论。
与会师生表示从这次研讨会中得到了很多启发。风险管理与劳动保障研究所所长刘涛教授进行了总结和评述，并向龚冰琳研究员表达了感谢，希望可以来浙大进行更多的学术分享。
乡村振兴培训、社会治理培训、城市管理培训、履职能力培训、应急管理培训、社会保障系统培训、高校培训、两新培训、生态文明培训、市场监督培训、纪检监察培训、农业农村培训、创新创业培训、非公企业、高校改革培训、三农培训、自然资源培训、县域经济培训、国土培训、长三角一体化、城乡协调发展、碳达峰碳中和、大数据、民营经济培训、医保培训、社保培训、国土空间培训、军人事务培训、能源培训等。
涉及培训系统有：
司法系统、教育系统、公安系统、财政系统、检察院、档案系统、工商联、卫健委、宣传系统、城管局、审计系统、档案系统、民宗委、人社局、管委会、编办系统、协会、网信办、文广旅游局、住建系统、卫健系统、医疗系统、金融系统、银行系统培训、城市管理、财税系统、地铁系统、电力系统等。
