为体现招聘工作公正和择优原则，规范继续教育职员人力资源管理，公布继续教育劳务派遣人员招聘工作流程如下：
1、继续教育管理办公室根据继续教育业务发展情况，做好人员规划，需新增人员时，填写“公共管理学院继续教育岗位需求审批表”（见附件），提交学院职员管理办公室。
2、学院职员管理办公室初审通过后，由分管领导审核，并报学院党政联席会议通过。确定新增的岗位、数量和待遇。
3、在学院官网上、学校人事处网站上发布招聘启事。
4、继续教育管理办公室对应聘人员简历进行筛选，职员管理办公室按岗位招聘数的3倍确定选拔名单。如应聘人员未达到招聘岗位数的，则按招聘基本条件确定选拔名单。
5、通知选拔，选拔分笔试和面试二部分，笔试：浙江大学文化和继续教育规范办学制度的测试；面试：面试小组测试。
面试由学院分管领导、学校继续教育督导、学院职员办主任、学院继续教育管理办主任和事业部代表7人组成。
笔试和面试采用百分制打分，总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按成绩确定拟录用名单。
6、拟录用名单报学院分管领导和党政联席会议审议，确定录用名单，并进行公示。
7、按浙江大学劳务派遣人员录用程序办理相关手续。为体现招聘工作公正和择优原则，规范继续教育职员人力资源管理，公布继续教育劳务派遣人员招聘工作流程如下：
1、继续教育管理办公室根据继续教育业务发展情况，做好人员规划，需新增人员时，填写“公共管理学院继续教育岗位需求审批表”，提交学院职员管理办公室。
2、学院职员管理办公室初审通过后，由分管领导审核，并报学院党政联席会议通过。确定新增的岗位、数量和待遇。
3、在学院官网上、学校人事处网站上发布招聘启事。
4、继续教育管理办公室对应聘人员简历进行筛选，职员管理办公室按岗位招聘数的3倍确定选拔名单。如应聘人员未达到招聘岗位数的，则按招聘基本条件确定选拔名单。
5、通知选拔，选拔分笔试和面试二部分，笔试：浙江大学文化和继续教育规范办学制度的测试；面试：面试小组测试。
面试由学院分管领导、学校继续教育督导、学院职员办主任、学院继续教育管理办主任和事业部代表7人组成。
笔试和面试采用百分制打分，总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按成绩确定拟录用名单。
6、拟录用名单报学院分管领导和党政联席会议审议，确定录用名单，并进行公示。
7、按浙江大学劳务派遣人员录用程序办理相关手续。
延伸阅读：招聘岗位一览表
1、继续教育管理办公室根据继续教育业务发展情况，做好人员规划，需新增人员时，填写“公共管理学院继续教育岗位需求审批表”（见附件），提交学院职员管理办公室。
2、学院职员管理办公室初审通过后，由分管领导审核，并报学院党政联席会议通过。确定新增的岗位、数量和待遇。
3、在学院官网上、学校人事处网站上发布招聘启事。
4、继续教育管理办公室对应聘人员简历进行筛选，职员管理办公室按岗位招聘数的3倍确定选拔名单。如应聘人员未达到招聘岗位数的，则按招聘基本条件确定选拔名单。
5、通知选拔，选拔分笔试和面试二部分，笔试：浙江大学文化和继续教育规范办学制度的测试；面试：面试小组测试。
面试由学院分管领导、学校继续教育督导、学院职员办主任、学院继续教育管理办主任和事业部代表7人组成。
笔试和面试采用百分制打分，总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按成绩确定拟录用名单。
6、拟录用名单报学院分管领导和党政联席会议审议，确定录用名单，并进行公示。
7、按浙江大学劳务派遣人员录用程序办理相关手续。为体现招聘工作公正和择优原则，规范继续教育职员人力资源管理，公布继续教育劳务派遣人员招聘工作流程如下：
1、继续教育管理办公室根据继续教育业务发展情况，做好人员规划，需新增人员时，填写“公共管理学院继续教育岗位需求审批表”，提交学院职员管理办公室。
2、学院职员管理办公室初审通过后，由分管领导审核，并报学院党政联席会议通过。确定新增的岗位、数量和待遇。
3、在学院官网上、学校人事处网站上发布招聘启事。
4、继续教育管理办公室对应聘人员简历进行筛选，职员管理办公室按岗位招聘数的3倍确定选拔名单。如应聘人员未达到招聘岗位数的，则按招聘基本条件确定选拔名单。
5、通知选拔，选拔分笔试和面试二部分，笔试：浙江大学文化和继续教育规范办学制度的测试；面试：面试小组测试。
面试由学院分管领导、学校继续教育督导、学院职员办主任、学院继续教育管理办主任和事业部代表7人组成。
笔试和面试采用百分制打分，总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按成绩确定拟录用名单。
6、拟录用名单报学院分管领导和党政联席会议审议，确定录用名单，并进行公示。
7、按浙江大学劳务派遣人员录用程序办理相关手续。
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