学员们来自不同的省份，但都是我国组织人事系统的干部，有着一致的队伍属性和工作内容。习总书记说过，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。因此，不仅党建工作是组织工作的关键，人才工作恰恰也是组织人事工作的重要组成部分。我院针对这项培训内容设置的课程也是特别精彩，以下几门课程尤为典型。
针对此培训项目，我们有这么多典型课程：《新形势下党对意识形态的领导》、《习近平新中国特色社会主义思想解读》、《国务院机构改革：社会保障治理现代化的新起点》、《坚定理想信念，加强党性修养》、《新时期社会转型与社会管理创新》、《“放管服”改革和“互联网+”政务服务》、《“最多跑一次”改革及其撬动效益》、《社保当前热点难点问题分析》、《“四个全面”战略布局下推动法治政府建设》、《街道、社区党建工作中的若干问题及其对策（以杭州为例）》、《“最多跑一次”改革推动基层社会治理创新》、《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》、《社区网格治理的思路与方法》、《党建引领与社会共建共治共享》、《转型期社会治理创新》、《坚定不移全面从严治党不断提高社区党建质量》。
与这些课程相配套的培训师资力量，也是格外雄厚。不但有本院知名教授出席授课，我们还请来了浙江省社科院院长何显明为学员们讲课。
我院院长郁建兴教授讲述“最多跑一次”改革及其撬动效益课程，范柏乃教授讲解“最多跑一次”改革如何推动基层社会治理创新。两位教授充分调动了学员们的积极性，课堂上的互动也十分热烈。
浙江省社科院院长何显明从党的十九大切入，阐述了社会主义历史的变迁和社会主义体制的特色，用大量的国内外案例，生动讲解了国际国内的组织人事体制演革。
徐旭初教授深入浅出地从公务人员的知识结构讲起，阐明组织人事工作的重点，提议让学员们在心理学、社会学、经济学等方面加强学习。
另外，我们的现场教学活动也非常丰富，取得很好的培训效果。学员们首先参观了新州社区党总支“三个全覆盖”的形成，以及智慧党建、智慧社区的工作流程。接着，他们走访了独具江南民居风格的小营社区，观看了毛主席曾经视察过的卫生工作陈列馆和红巷长廊。此外，学员们还到湖滨晴雨工作室，实地考察了垃圾分类实名制，以及百味食堂、屋顶美化、爱心加油站三位一体的工作。
中央已多次强调，我国综合国力的竞争说到底是人才竞争。我院几次举办组织人事工作领域的培训班，全力营造关心人才、爱护人才、成就人才的氛围，为落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》作出应有的贡献。
