步入2015年，随着国内的改革已经进入深水区，中央也出台了许多针对党政机关干部培训的文件，来规范如今的政府干部培训。比较典型的就是中央出台《中央和国家机关培训费管理办法》，从经费上限制了政府干部培训。与以往不同的是，今后的政府干部培训将更加专业且有实践意义。或许现在会有很多负责干部培训的部门通知开始感觉到组织培训这件事情越来越不好做了。的确也是这样，今后的政府干部培训将更加地有针对性且更具有实践的现实意义。其主要也体现在以下几个方面。 一、专业性更加凸显。与以往大规模开展干部培训的情况不同，如今的干部整体文化素质水平越来越高，随着互联网时代的到来，新生代的领导干部越来越多的在互联网信息大潮中摸爬滚打，能接触到的信息也越来越多，所以大规模提高领导干部的基本知识与素养的培训也将越来越少。相对应的针对特定岗位的专业知识将成为今后干部培训的重点，随着中国改革的深入，面对的问题也越发复杂，这更需要领导干部掌握更扎实的专业知识来应对新的挑战。所以专业的培训课题就成为今后政府干部培训的重点。 二、创新将成为主旋律。改革开放的前30年，许多国内矛盾伴随着经济高速发展而相应产生，当然在过去的日子里，政府也参考学习了国外许多国家的经验并加以消化吸收，这些可以称之为摸着石头过河的过程。但是随着改革的深入，我们可以借鉴与参考的案例也越来越少，更多的有中国自身特点的问题需要我们通过自身的智慧与创新能力去解决，而且在以往社会问题积累的当今现状下，稍有差池可能就会带来不可想象的后果，今后的日子将不再是摸着石头过河，而是想着办法过江了，而且没有太多的范例可以去参考，只能通过我们对当前社会发展状况的理解来创新思维，找到一条符合自身的路子。所以想对应的领导干部培训就应该更加地有创新性，更多的结合我国的具体国情，来解决今后复杂的发展中的问题。 三、自身培训观念的转变。以往干部培训经常会当做一种福利，让领导干部在工作一段时候能后充实一下自己，如果外出培训的话更是一种放松的过程。这种想法原本就不甚可取，当然在如今的新常态下，就要更坚决地转变这种观念。以后的干部培训将是公务员履职的一种工作常态，不仅仅在实际的培训课堂上需要学习，在平日里也需要自身不停地充电。在什么样的岗位上，就需要掌握什么样的工作技能。在日新月异的中国社会，掌管着如此大的国家的公务员团体能么能没有一个保持学习的心态？以往培训就是福利的想法是万万不可取的，加上某些单位假借培训之名搞一些大吃大喝的事情就更违背了党风与政风，更应该坚决地打击。所以领导干部应该转变以往培训的观念，将培训作为工作的一部分，提升自身就是对社会的负责。 
